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責(zé)任心是企業(yè)生存的根本。

責(zé)任心是成就事業(yè)的前提。

一個缺乏責(zé)任心的員工是沒有價值的員工。

員工的責(zé)任心，是做人的最基本準則之一，是一個人政治覺悟，主人翁意識的判斷標(biāo)準之一，是一個人價值觀的直接反應(yīng)。在我們的實際工作中，責(zé)任心主要體現(xiàn)在三個方面：首先，表現(xiàn)為對本職崗位、本職工作的負責(zé)精神，而不是只要職位不要職責(zé)，只要權(quán)力不要責(zé)任。其次，表現(xiàn)為干好本職工作的“質(zhì)量”意識，就是具有精益求精、在本職工作崗位上出政績、出成績、出精品的意識，高標(biāo)準、高質(zhì)量地干好本職工作。

有些工作不在本職工作范圍內(nèi)。但還是去做，并且積極地完成了，這就是合作。當(dāng)接到一項份外的工作，第一要保持良好的心態(tài)，不要暴跳如雷，甚至記恨交給你工作的人。公司的每一項工作都是作為一名公司員工的義務(wù)和責(zé)任。第二要仔細地考慮通過什么方法去盡快地完成這項工作。第三，如果確實沒有能力完成，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)反映原因，妥善的溝通，領(lǐng)導(dǎo)也會妥善的處理。決不能想方設(shè)法的推脫，找理由、找客觀。

有責(zé)任心的人能主動完成工作任務(wù)，不是推就動，撥就轉(zhuǎn)，也從不挑肥揀瘦，不找任何完不成任務(wù)的理由，借口和困難，每一項工作都會做的很圓滿，無需揚鞭自奮蹄。

所以說企業(yè)的每個員工都必須有責(zé)任心。